2021年度看護部教育計画
項目 | 対象 | 研修名 | 内容・方法 |
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重症度、医療・ | 重症度、医療・看護必要度の評価を行っている看護職員 | 重症度、医療・看護必要度 基礎編 | 講義・テスト |
褥瘡 | 希望者 各チーム2~3名 | ポジショニングの基本 | 講義・演習 |
1回目:2年目以上 | DESIGN-Rによる褥瘡の評価と褥瘡対策に関する診療計画書について | 講義・演習 | |
認知症看護 | 全看護職員 | 認知症を理解し看護に活かす | 講義 |
項目 | 対象 | 研修名 | 内容・方法 |
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看護倫理 | ラダーレベルⅢ認定者以上 各チーム2~3名 | 看護倫理の基本 | 第1回 eラーニング視聴 第2回 講義・GW |
全看護職員 | 臨床倫理事例報告会 | 事例報告 | |
看護研究 | プリセプティ | どうして研究するの | eラーニング視聴・講義 |
ラダーレベルⅠ認定者 | 看護ケアの疑問・課題に気付き、臨床研究に取り組もう | eラーニング視聴・講義 | |
全看護職員 | 院内看護研究発表会 | 発表会 |
項目 | 対象 | 研修名 | 内容・方法 |
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がん看護 | プリセプティ | がん看護の基礎 | 講義 |
項目 | 対象 | 研修名 | 内容・方法 |
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ラダーレベル別研修 | ラダーレベルⅠ認定者 | 看護の優先度パートⅠ | eラーニング視聴・講義 |
看護の優先度パートⅡ シミュレーション研修 | シミュレーション | ||
ラダーレベルⅡ認定者 | 体験研修 | 体験研修(病棟編・手術室編) | |
私の看護観 | レポート提出 | ||
リーダーシップを考えるパートI | 講義・GW | ||
ラダーレベルⅢ認定者 | リーダーシップを考えるパートⅡ | 講義・GW レポート提出 | |
役割研修 | 研究係 | 研究係の役割を理解しよう | 講義 |
教育係 | 教育係の役割を知る | 講義 | |
役職研修 | 新看護副主任 | 新看護副主任としての役割を理解しよう | 講義・GW |
看護副主任(看護副主任経験年数4年以上) | 看護副主任として必要な知識を身につけよう | eラーニング | |
看護主任・看護副師長 | 看護を語ろう~先輩看護管理者の話を | 講義 | |
看護師長 | 全国自治体病院協議会 | オンラインセミナー | |
今年度プリセプター アソシエイト | 新卒新人プリセプターアソシエイト | プリセプター・アソシエイト Ⅰ期振り返り | GW |
プリセプター・アソシエイト Ⅱ期振り返り | GW | ||
プリセプター・アソシエイト Ⅲ期振り返り | GW | ||
プリセプター・アソシエイト 6ヶ月振り返り | GW | ||
プリセプター・アソシエイト 12ヶ月振り返り | GW | ||
次年度のプリセプター アソシエイト | 次年度のプリセプターアソシエイト | 準備教育① | eラーニング・講義・GW |
準備教育② | GW | ||
準備教育③ | GW |
項目 | 対象 | 研修名 | 内容・方法 |
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臨地実習指導者講習会 | ラダーレベルⅢ 認定者以上 | 院内臨地実習指導者講習会 | 講義・GW |
新人看護職員研修制度 | 新人看護職員 | 新人看護職員研修制度 | 新人看護職員研修制度参照 |
がん看護 | 令和2年研修受講者 | がん看護フォローアップ研修 | 講義・グループワーク |
厚生労働省ホームページより
当病院看護部では2010年4月1日から新人看護職員研修制度を取り入れています。
新人看護職員研修制度は、基礎看護技術を1つ1つ確実にゆっくり学べる研修システムです。
3ヶ月の研修期間をはじめ、1年間を通して個々のレベルに合わせた1対1の指導を行い新人看護師の皆さんを、プリセプターをはじめとするスタッフ全員でサポートします。
安全で安心な質の高い看護を実践するための、基礎的知識・技術・態度を身につけ、職場への適応ができる看護師を育成しています。