教育｜伊勢崎市民病院

「看護部」の目次

伊勢崎市民病院看護部では、クリニカルラダーシステムを取り入れ、病院および看護部の理念に基づいた教育概念図を基に各レベルに合わせた研修計画を立案しています。

教育概念図

教育の特色

看護者の発達モデル

看護部教育委員会

当病院では教育委員会が中心となり、日々の医療の進歩に合わせた専門職業人として成長できるように教育計画を企画運営しています。

教育実績

2021年度看護部教育計画

必須研修
看護実践
専門分野
役割研修
コース研修

必須研修


項目	対象	研修名	内容・方法
重症度、医療・看護必要度	重症度、医療・看護必要度の評価を行っている看護職員	重症度、医療・看護必要度　基礎編	講義・テスト
褥瘡	希望者各チーム２～３名	ポジショニングの基本	講義・演習
褥瘡	1回目：2年目以上 2回目：新卒と未受講者	DESIGN-Rによる褥瘡の評価と褥瘡対策に関する診療計画書について	講義・演習
認知症看護	全看護職員	認知症を理解し看護に活かす	講義

看護実践


項目	対象	研修名	内容・方法
看護倫理	ラダーレベルⅢ認定者以上各チーム2～3名	看護倫理の基本	第1回　eラーニング視聴第2回　講義・GW
看護倫理	全看護職員	臨床倫理事例報告会	事例報告
看護研究	プリセプティ	どうして研究するの	eラーニング視聴・講義
	ラダーレベルⅠ認定者	看護ケアの疑問・課題に気付き、臨床研究に取り組もう	eラーニング視聴・講義
	全看護職員	院内看護研究発表会	発表会

専門分野


項目	対象	研修名	内容・方法
がん看護	プリセプティ	がん看護の基礎	講義

役割研修


項目	対象	研修名	内容・方法
ラダーレベル別研修	ラダーレベルⅠ認定者	看護の優先度パートⅠ	eラーニング視聴・講義
	ラダーレベルⅠ認定者	看護の優先度パートⅡ シミュレーション研修	シミュレーション
	ラダーレベルⅡ認定者	体験研修	体験研修（病棟編・手術室編）
		私の看護観	レポート提出
		リーダーシップを考えるパートI	講義・GW
	ラダーレベルⅢ認定者	リーダーシップを考えるパートⅡ	講義・ＧＷレポート提出
役割研修	研究係	研究係の役割を理解しよう	講義
役割研修	教育係	教育係の役割を知る	講義
役職研修	新看護副主任	新看護副主任としての役割を理解しよう	講義・GW
	看護副主任（看護副主任経験年数4年以上）	看護副主任として必要な知識を身につけよう	eラーニング
	看護主任・看護副師長	看護を語ろう～先輩看護管理者の話を聞いて継続教育について考えよう～	講義
	看護師長	全国自治体病院協議会	オンラインセミナー
今年度プリセプターアソシエイト	新卒新人プリセプターアソシエイト	プリセプター・アソシエイト　Ⅰ期振り返り	ＧＷ
		プリセプター・アソシエイト Ⅱ期振り返り	ＧＷ
		プリセプター・アソシエイト　Ⅲ期振り返り	ＧＷ
		プリセプター・アソシエイト　6ヶ月振り返り	ＧＷ
		プリセプター・アソシエイト 12ヶ月振り返り	ＧＷ
次年度のプリセプターアソシエイト	次年度のプリセプターアソシエイト	準備教育①	eラーニング・講義・GW
		準備教育②	ＧＷ
		準備教育③	ＧＷ

コース研修

項目	対象	研修名	内容・方法
臨地実習指導者講習会	ラダーレベルⅢ 認定者以上	院内臨地実習指導者講習会	講義・GW
新人看護職員研修制度	新人看護職員	新人看護職員研修制度	新人看護職員研修制度参照
がん看護	令和2年研修受講者	がん看護フォローアップ研修	講義・グループワーク

研修風景

「新人看護職員研修制度について」

厚生労働省ホームページより

当病院看護部では2010年4月1日から新人看護職員研修制度を取り入れています。
新人看護職員研修制度は、基礎看護技術を１つ１つ確実にゆっくり学べる研修システムです。
３ヶ月の研修期間をはじめ、１年間を通して個々のレベルに合わせた１対１の指導を行い新人看護師の皆さんを、プリセプターをはじめとするスタッフ全員でサポートします。