法改正（2009年7月9日）・・・・・2010年4月施行
・保健師、助産師、看護師法（第28条の2）
・看護師等の人材確保の促進に関する法律（第3・4・5・6）の改正
この改正を受けて、当病院でも病院を挙げて、2010年4月から「新人看護職員研修制度」を開始いたします。
新人看護職員を支える組織
1995年 プリセプターシップ導入・基本技術チェックリスト
2002年 入職時の集合研修を強化
2005年 基本技術チェックリストの枠組み変更
2007年 入職前研修を開始
2008年 新人看護職員研修制度の検討を開始
＜指導の一例＞
入職後約3ヶ月かけて病棟や外来等でローテーションを行います。
①集合研修：会議室を使用して講義形式で学びます。
②技術研修：模擬病室のシュミレーター（モデル人形）を使用して演習を行います。
看護師同士で演習を行います。
自分が行った技術を録画して画面で見ることができます。
実地指導者と共に行った行為を振り返ります。
③病棟研修：実際の場面を見学します。
④評 価：実施指導者と共に行った行為を振り返ります。
＜到達の目安と評価基準＞
Ⅳ：知識としてわかる
Ⅲ：演習で実施できる
Ⅱ：指導のもとで実施できる
Ⅰ：実施できる
＜参考看護手順＞
１－① 生活環境調整
１－② ベッドメイキング
１－③ 臥床患者のリネン交換
２－① 食生活支援（食事指導）
２－② 食事介助
２－③ 経管栄養法
ローテーション研修の一例
●４月 オリエンテーション（病棟での研修）
●５月 院内の様々な病棟等での研修
●６月 病棟での研修
●７月 配置
※ 研修室でモデル人形を使っての演習
※ 自己の技術をビデオにて確認
※ 定期的な振り返り
※ 夜勤体験
※ 宿泊研修
