看護部

教育

伊勢崎市民病院看護部では、クリニカルラダーシステムを取り入れ、病院および看護部の理念に基づいた教育概念図を基に各レベルに合わせた研修計画を立案しています。   

教育担当看護長 高橋 美穂子

  • <strong>教育担当看護長</strong> 高橋 美穂子

    教育担当看護長 高橋 美穂子

 2018年4月より、専任の教育担当看護長が配置されました。
 教育担当看護長として、当病院のクリニカルラダーシステムに基づき、看護職者個々が専門職業人として成長し、日々の進歩に立ち遅れない看護実践ができるように教育体制を整え、看護職者のキャリアアップを支援しています。


教育の特色

  • 集合教育
    看護部教育委員会で年間計画を立てて教育を行います。
  • 職場内教育
    各チーム(病棟や外来等)で教育を行います。
  • 個別指導
    各チームの担当者が個別で教育を行います。
  • クリニカルラダー
    キャリア開発の支援をします。
  • 新人教育
    ローテーションによる新人看護職員研修を行います。

看護部教育委員会

当病院では教育委員会が中心となり、日々の医療の進歩に合わせた専門職業人として成長できるように教育計画を企画運営しています。

教育実績

2017年度看護部教育計画


必須研修

 
項目対象研修名内容 方法
看護必要度

 

重症度、医療・看護必要度の評価を行っている看護職員重症度、医療・看護必要度基礎編 講義・テスト 
ラダーステップⅣ以上監査を行う看護職員 病棟指導者編講義
褥瘡希望者      
各チーム2~3名
ポジショニングの基本

講義・演習

全看護職員DESIGN-Rによる褥瘡の評価と褥瘡対策に関する診療計画書について

講義・演習問題       



看護実践

 
項目対象研修名内容 方法
看護倫理 ラダーステップⅣ以上      
各チーム2~3名         
看護倫理の基本第1回 eラーニング視聴
第2回 講義・GW
 全看護職員臨床倫理事例報告会事例報告
看護研究ラダーステップⅠどうして研究するのeラーニング視聴講義
eラーニングの個人視聴
 ラダーステップⅡ看護ケアの疑問・課題に気付き、臨床研究に取り組もうeラーニング視聴講義
eラーニングの個人視聴
 全看護職員看護研究発表会発表会 


専門分野

 
項目対象研修名内容 方法
がん看護 ラダーステップⅠ、希望者 がん看護の基礎
~がん患者をより理解するために~
講義
老人看護 全看護職員 認知症の看護eラーニング視聴講義
eラーニングの個人視聴


役割研修

 
項目対象研修名内容 方法
ラダーステップ別研修     ラダーステップII看護の優先度パートⅠeラーニングの個人視聴
看護の優先度パートⅡ
シミュレーション研修
シミュレーション
ラダーステップIII体験研修体験研修
(病棟編・手術室編)
私の看護観レポート提出
リーダーシップを考えるパートI講義・GW
ラダーステップIVリーダーシップを考えるパートⅡ
ステップⅣとしての心構えを備えよう
講義・GW
役割研修  研究係研究係の役割を理解しよう eラーニング講義・GW
 教育係教育係の役割を知る 講義
役職研修    副主任看護副主任研修講義・GW
新副主任新副主任研修講義・GW
看護副長・看護主任看護を語ろう会講義・GW
看護長eラーニング視聴eラーニング視聴
看護研究を支援しよう 外部講師講義
今年度のプリセプター
アソシエイト
新卒新人プリセプター・アソシエイトプリセプター・アソシエイト Ⅰ期振り返りGW
プリセプター・アソシエイト  Ⅱ期振り返りGW
プリセプター・アソシエイト Ⅲ期振り返りGW
プリセプター・アソシエイト 6ヶ月振り返りGW
プリセプター・アソシエイト 12ヶ月振り返りGW
次年度のプリセプター
アソシエイト
次年度のプリセプター・アソシエイト準備教育①講義
準備教育②講義
準備教育③講義
準備教育④講義・演習

コース研修

項目対象研修名内容 方法
院内看護管理者研修

1)クリニカルラダーⅤ以上レベルに達している     
2)主任職以上(新任者可)
3)管理に意欲があり、自ら進んで研修に参加したい
4)看護長の推薦を得ている
5)予定した研修にすべて参加できる
6)1)~5)まで全てに該当する人。ただし、各チーム1名程度

院内看護管理者育成研修講義・GW
退院支援

院内       
ラダーステップⅣ~Ⅴ
院外公開講座

退院支援看護師育成研修講義・GW

2016年度退院支援看護師育成研修終了者
(院外含む)

退院支援看護師フォローアップ研修講義・GW
臨地指導者講習会ラダーステップ Ⅳ以上第12回 院内臨地実習指導者講習会講義・GW
新人看護職員研修制度新人看護職員第7回 新人看護職員研修制度新人看護職員研修制度参照
フィジカルアセスメントラダーステップ Ⅳ~Ⅴ

フィジカルアセスメント
コース研修

講義・実践
がん看護ラダーステップⅣ以上       
がん看護経験があり、チームで指導できる立場の方
がん看護シリーズ研修講義

研修風景


新人看護職員研修制度について

  • 厚生労働省ホームページより

    厚生労働省ホームページより

当病院看護部では2010年4月1日から新人看護職員研修制度を取り入れています。
新人看護職員研修制度は、基礎看護技術を1つ1つ確実にゆっくり学べる研修システムです。
3ヶ月の研修期間をはじめ、1年間を通して個々のレベルに合わせた1対1の指導を行い新人看護師の皆さんを、プリセプターをはじめとするスタッフ全員でサポートします。


新人看護職員研修制度


指導の一例

  • 集合研修
    会議室を使用して講義形式で学びます。
  • 技術研修
    模擬病室のシミュレーター(モデル人形)を使用して演習を行います。
    看護師同士で演習を行います。
    実地指導者と共に行った行為を振り返ります。
  • 病棟研修
    実際の場面を見学します。
  • 評価
    実地指導者と共に行った行為を振り返ります。

技術チェックリストサンプル(PDF)


新人看護師研修の様子

安全で安心な質の高い看護を実践するための、基礎的知識・技術・態度を身につけ、職場への適応ができる看護師を育成しています。

2016年度新人看護職研修の様子(PDF)
2017年度新人看護職研修の様子(PDF)


診療科・部門の案内

診療科の紹介
部門の紹介

受付・診療時間 受付・診療時間

休診日

土・日曜日・祝日・年末年始

電話番号

0270-25-5022

交通アクセス 交通アクセス

〒372-0817
群馬県伊勢崎市連取本町12番地1

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