看護部

教育

伊勢崎市民病院看護部では、クリニカルラダーシステムを取り入れ、病院および看護部の理念に基づいた教育概念図を基に各レベルに合わせた研修計画を立案しています。   

教育担当看護師長 高橋 美穂子

 2018年4月より、専任の教育担当看護師長が配置されました。
 教育担当看護師長として、当病院のクリニカルラダーシステムに基づき、看護職者個々が専門職業人として成長し、日々の進歩に立ち遅れない看護実践ができるように教育体制を整え、看護職者のキャリアアップを支援しています。


教育概念図


教育の特色


看護者の発達モデル


看護部教育委員会

当病院では教育委員会が中心となり、日々の医療の進歩に合わせた専門職業人として成長できるように教育計画を企画運営しています。

教育実績

2018年度看護部教育計画


必須研修

 
項目対象研修名内容・方法
看護必要度重症度、医療・看護必要度の評価を行っている看護職員重症度、医療・看護必要度基礎編 OJTにて実施 
褥瘡 希望者
各チーム2~3名
ポジショニングの基本

講義・演習

1回目:2年目以上
2回目:新卒と未受講者

DESIGN-Rによる褥瘡の評価と褥瘡対策に関する診療計画書について

講義・演習問題      

認知症看護

全看護職員

認知症を理解し看護に活かす

講義



看護実践

 
項目対象研修名内容・方法
看護倫理  ラダーステップⅢ以上
各チーム2~3名         
看護倫理の基本第1回 eラーニング視聴
第2回 講義・GW
全看護職員臨床倫理事例報告会事例報告
看護研究  プリセプティどうして研究するのeラーニング視聴講義
ラダーステップⅠ看護ケアの疑問・課題に気付き、臨床研究に取り組もうeラーニング視聴講義
全看護職員院内看護研究発表会発表会 


専門分野

 
項目対象研修名内容・方法
がん看護 プリセプティがん看護の基礎講義


役割研修

 
項目対象研修名内容・方法
ラダーステップ別研修     ラダーステップⅠ看護の優先度パートⅠeラーニング個人視聴
看護の優先度パートⅡ
シミュレーション研修
シミュレーション
ラダーステップⅡ体験研修体験研修(病棟編・手術室編)
私の看護観レポート提出
リーダーシップを考えるパートI講義・GW
ラダーステップⅢリーダーシップを考えるパートⅡ講義・GW
役割研修  研究係研究係の役割を理解しよう eラーニング・講義
 教育係教育係の役割を知る 講義
役職研修    新看護副主任新看護副主任としての役割を理解しよう講義・GW
看護副主任(看護副主任経験年数4年未満)チームの問題点に気付き、看護副主任としての役割を果たそう講義・GW
看護副主任(看護副主任経験年数4年以上)看護副主任として必要な知識を身につけようeラーニング
看護主任看護研究を支援する講義
看護副師長問題解決研修伝達等
看護師長目標管理面接eラーニング・事例検討
今年度のプリセプター・
アソシエイト
新卒新人プリセプター・アソシエイトプリセプター・アソシエイト Ⅰ期振り返りOJT
プリセプター・アソシエイト  Ⅱ期振り返りOJT
プリセプター・アソシエイト Ⅲ期振り返りOJT
プリセプター・アソシエイト 6ヶ月振り返りGW
プリセプター・アソシエイト 12ヶ月振り返りGW
次年度のプリセプター・
アソシエイト
次年度のプリセプター・アソシエイト準備教育①eラーニング・講義・GW
準備教育②GW・ディスカッション
準備教育③演習
準備教育④OJT

コース研修

項目対象研修名内容・方法
退院支援

ラダーステップⅢ以上

退院支援看護師育成研修eラーニング・講義・GW
平成30年度退院支援看護師育成研修修了者退院支援看護師フォローアップ研修
(各チームでの事例報告会)
事例発表会・GW
院内外の退院支援職員退院支援職員アップデート研修事例発表会・GW
臨地指導者講習会ラダーステップⅢ以上院内臨地実習指導者講習会講義・GW
新人看護職員研修制度新人看護職員新人看護職員研修制度新人看護職員研修制度参照
フィジカルアセスメントラダーステップⅢ以上

フィジカルアセスメント
コース研修

講義・実践
がん看護ラダーステップⅢ以上がん看護コース研修講義・グループワーク
平成30年度研修受講者がん看護フォローアップ研修講義・グループワーク
 

研修風景


新人看護職員研修制度について

  • 厚生労働省ホームページより

    厚生労働省ホームページより

当病院看護部では2010年4月1日から新人看護職員研修制度を取り入れています。
新人看護職員研修制度は、基礎看護技術を1つ1つ確実にゆっくり学べる研修システムです。
3ヶ月の研修期間をはじめ、1年間を通して個々のレベルに合わせた1対1の指導を行い新人看護師の皆さんを、プリセプターをはじめとするスタッフ全員でサポートします。


研修計画概念図


1年の流れ


指導の一例

  • 集合研修
    会議室を使用して講義形式で学びます。
  • 技術研修
    模擬病室のシミュレーター(モデル人形)を使用して演習を行います。
    看護師同士で演習を行います。
    実地指導者と共に行った行為を振り返ります。
  • 病棟研修
    実際の場面を見学します。
  • 評価
    実地指導者と共に行った行為を振り返ります。

技術チェックリストサンプル(PDF)


研修の様子

安全で安心な質の高い看護を実践するための、基礎的知識・技術・態度を身につけ、職場への適応ができる看護師を育成しています。

2018年度新人看護職員研修の様子(PDF)
2019年度新人看護職員研修の様子(PDF)


 


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