看護部

教育

伊勢崎市民病院看護部では、クリニカルラダーシステムを取り入れ、病院および看護部の理念に基づいた教育概念図を基に各レベルに合わせた研修計画を立案しています。   

教育の特色

  • 集合教育
    看護部教育委員会で年間計画を立てて教育を行います。
  • 職場内教育
    各チーム(病棟や外来等)で教育を行います。
  • 個別指導
    各チームの担当者が個別で教育を行います。
  • クリニカルラダー
    キャリア開発の支援をします。
  • 新人教育
    ローテーションによる新人看護職員研修を行います。

看護部教育委員会

当病院では教育委員会が中心となり、日々の医療の進歩に合わせた専門職業人として成長できるように教育計画を企画運営しています。

今年度の教育実績

平成28年度看護部教育計画


専門分野

 
項目対象研修名内容 方法
がん看護 ラダーステップⅠ、希望者 がん看護の基礎
~がん患者をより理解するために~
講義
老人看護 全看護職員 学研
認知症患者の看護
学研eラーニング視聴講義
eラーニングの個人視聴

必須研修

 
項目対象研修名内容 方法
看護必要度

 

重症度、医療・看護必要度の評価を行っている看護職員重症度、医療・看護必要度基礎編 講義・テスト 
ラダーステップⅣ以上監査を行う看護職員 病棟指導者編講義
褥瘡希望者      
各チーム2~3名
ポジショニングの基本

講義・演習

全看護職員(DESIGN-Rの研修を受けていない3年間以上の看護師経験を有する看護師は必須)DESIGN-Rによる褥瘡の評価と褥瘡対策に関する診療計画書について

講義・演習問題       


看護実践

 
項目対象研修名内容 方法
看護倫理ラダーステップⅣ以上      
各チーム2~3名         
倫理の基本第1回  学研ナーシングサポート視聴
第2回 講義・GW
全看護職員臨床倫理事例報告会事例報告
看護研究 ラダーステップⅠどうして研究するの学研eラーニング視聴講義
eラーニングの個人視聴
ラダーステップⅡ問題意識をもって看護研究に取り組もう学研eラーニング視聴講義
eラーニングの個人視聴
看護研究発表会 発表会
研究係研究係の役割講義・GW 
看護管理全看護職員看護を語ろう会発表会

役割研修

 
項目対象研修名内容 方法
ラダーステップ別研修ラダーステップII看護の優先度パートⅠ講義・GW 
看護の優先度パートⅡ
シミュレーション研修
シミュレーション
ラダーステップIII体験研修体験研修
(病棟編・手術室編)
私の看護観レポート提出
リーダーシップを考えるパートI講義・GW
ラダーステップIVリーダーシップを考えるパートⅡ
~中堅看護師(ステップⅣ)の心構え~
講義・GW
役職研修副主任各チームの問題解決に取り組もう講義・GW
新副主任新看護副主任研修 
「~看護副主任としての役割を理解しよう~」
講義・GW
主任問題解決講義・GW
看護副長
看護長学研ナーシングサポート活用学 学研ナーシング視聴
メディエーション研修 フォローアップ 医療安全管理室・
教育委員会
教育係教育係の役割を知る講義
今年度のプリセプター
アソシエイト
新卒新人プリセプター・アソシエイトプリセプター・アソシエイト Ⅰ期振り返りGW
プリセプター・アソシエイト  Ⅱ期振り返りGW
プリセプター・アソシエイト Ⅲ期振り返りGW
プリセプター・アソシエイト 6ヶ月振り返りGW
プリセプター・アソシエイト 12ヶ月振り返りGW
次年度のプリセプター
アソシエイト
次年度のプリセプター・アソシエイト準備教育①講義
準備教育②講義
準備教育③講義
準備教育④講義・演習

コース研修

項目対象研修名内容 方法
院内看護管理者育成研修1)クリニカルラダーⅤ以上レベルに達している
2)主任職以上(新任者でも可)
3)管理に意欲があり、自ら進んで研修に参加したい
4)看護長の推薦を得ている
5)予定した研修にすべて参加できる
6)1)~5)まで全てに該当する人ただし、各チーム1名程度
第8回 院内看護管理者育成研修詳細別紙
退院支援院内:
1)ラダーステップⅤに達している
2)退院支援に興味のある
3)看護長の推薦を得ている
4)全研修参加可能
5)各チーム1名
院外:近隣の10病院から
1)群馬県看護協会の研修段階設定Ⅱ~Ⅲの人
2)退院支援に興味があり意欲的な人
3)1回~5回の研修参加可能な人
退院支援看護師育成研修詳細別紙
当院全看護員  
近隣病院の興味のある看護師
退院支援看護師フォローアップ研修詳細別紙
臨地指導者講習会ラダーステップ Ⅳ以上第12回 院内臨地実習指導者講習会詳細別紙
新人看護職員研修制度新人看護職員第7回 新人看護職員研修制度新人看護職員研修制度ファイル参照
フィジカルアセスメントラダーステップ Ⅳ以上      
 30名程度募集
フィジカルアセスメントについて
学ぼう (4回シリーズ研修)
・呼吸系
・循環系
・中枢神経系
・消化器系
・急変兆候について
講義・実践
がん看護ラダーステップⅣ以上       
研修で得た知識をチームで指導できる立場の看護職員
がん看護研修講義


平成28年度 e-ラーニング

対象テーマ
新人看護職員基礎習得コース
基礎習得コース 今時のバイタルサインの評価表
看護長・看護副長管理職・チーム医療コース
研究委員会看護研究コース
看護助手業務委員会看護補助者コース
退院支援委員会退院支援・地域包括ケアコース
必要度委員会院内全体研修コース
看護倫理委員会院内全体研修コース
リスクマネージャー会院内全体研修コース
リンクナース委員会院内全体研修コース
臨地実習指導者委員会院内全体研修コース
教育委員会院内全体研修コース・管理者・チーム医療コース
褥瘡小委員会基礎習得コース

当病院ではeーラーニングを導入しています。
職員の自己研鑽の機会を増やし、いつでもどこでも学ぶことができる環境を提供して、看護部全体のスキルアップを目指しています。


研修風景


新人看護職員研修制度について

  • 厚生労働省ホームページより

    厚生労働省ホームページより

当病院看護部では平成22年度4月1日から新人看護職員研修制度を取り入れています。
新人看護職員研修制度は、看護基礎技術を1つ1つ確実にゆっくり学べる研修システムです。
3ヶ月の研修期間をはじめ、1年間を通して個々のレベルに合わせた1対1の指導を行い新人看護師の皆さんを、プリセプターをはじめとするスタッフ全員でサポートします。


新人看護職員の研修制度の例


指導の一例

  • 集合研修
    会議室を使用して講義形式で学びます。
  • 技術研修
    模擬病室のシミュレーター(モデル人形)を使用して演習を行います。
    看護師同士で演習を行います。
    実地指導者と共に行った行為を振り返ります。
  • 病棟研修
    実際の場面を見学します。
  • 評価
    実地指導者と共に行った行為を振り返ります。

技術チェックリストサンプル(PDF)


新人看護師研修の様子

伊勢崎市民病院は、医療現場に不可欠なプロフェッショナルを育成する新人看護師の育成に取り組んでいます。


平成27年度新人看護職研修の様子(PDF)
平成28年度新人看護職研修の様子(PDF)


診療科・部門の案内

診療科の紹介
部門の紹介

受付・診療時間 受付・診療時間

休診日

土・日曜日・祝日・年末年始

電話番号

0270-25-5022

交通アクセス 交通アクセス

〒372-0817
群馬県伊勢崎市連取本町12番地1

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